提升城市治理效能，关键在队伍。自全省“干部素质提升年”启动以来，硚口区城管执法局认真落实《全市城管系统干部能力素质提升行动》精神，创新实施“铸魂、强基、淬火”三大工程，探索出“课堂在一线、实战在街面、成效在民心”的队伍建设新路径，取得干部成长与事业发展的双重实效。

△市容秩序课堂搬上街头。

实施“铸魂”工程

筑牢政治忠诚的“压舱石”

深化理论武装，把稳思想之舵。严格落实“第一议题”制度，全年组织理论学习中心组扩大学习17次，领导班子带头讲授专题党课6次，各党支部书记讲授党课36次。结合2024年以来全局违纪案例开展剖析研讨，切实做到以“身边案”警示“身边人”。严明纪律规矩，绷紧作风之弦。2025年举办警示教育培训班2期、参训133人次；组织20余名关键岗位干部赴市党风廉政教育基地现场教学；开展队列训练、执法规范警示培训班1期，参训50人。聚焦执法规范化，开展执法程序专项培训8期、参训240人次。推动学用转化，践行为民初心。依托“党员降噪工作室”“向阳议事厅”等党建品牌，推动党员干部下沉服务314人次，把理论学习转化为解决环卫公厕改造、噪声扰民、共享单车乱停、违法建设管控等实际问题的行动，让理论武装在街面落地、在群众中见效。

△将垃圾分类课堂搬进小区。

实施“强基”工程

锻造善作善成的“铁肩膀”

精准“选苗”，优化队伍结构。2025年推进科级干部提拔晋升，推动干部跨单位交流10人次；引进各类人才16名，举办新招录人员岗前培训2期、参训30余人次，建立年轻干部后备库。精心“育苗”，夯实能力根基。举办年轻干部培训班2期参训73人次、心理健康课堂2期覆盖40人次、交通运输轮训参训33人次；选派干部常驻同济医院综合整治工作站，选派2名干部社区挂职、1名干部参与世界青年论坛，安排骨干力量在巡视巡察、信访维稳中磨砺应急处突和群众工作能力。创新“练苗”，打造“马路课堂”。摒弃“会议室听讲座”传统模式，举办“青苗砺能·一线强基”马路课堂实践培训班，自2025年7月起连续举办六期、参训78人次。把课堂设在道路维修现场、噪声治理工地等一线，推行“业务科室点题、实践导师带队、年轻干部破题”教学模式，让学员在“真现场”发现“真问题”、解决“真难题”。该做法被湖北日报等主流媒体推介，在市城管执法委官网推广。

△执法大队课堂进工地。

实施“淬火”工程

激发干事创业的“强动能”

以鲜明导向引领淬火方向。在提拔使用、职级晋升中重点向执法一线、项目攻坚、群众工作岗位表现突出的干部倾斜，打破论资排辈，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的局面。以严管厚爱激发淬火动能。完善平时考核与年度考核相结合的综合考评体系，将“马路办公”问题整改、群众投诉满意度作为重要指标。2025年全年办理投诉件3413件，满意率97.07%。严格落实“三个区分开来”，运用“第一种形态”追责问责6人次，既抓早抓小又为担当作为干部撑腰鼓劲。以协同共治检验淬火成色。在同济医院周边环境综合治理中，创新“一套专班、一座工作站、一个联动平台”的“三个一”模式，由街道、城管、市场监管等61名队员组成综合整治队伍，以“马路办公”方式集中行动32次、坚守240余天，引导50余户流动摊贩规范经营或转行，将交通“堵点”变为民心“通点”。在“四线一口”整治中，累计拆除乱搭乱建160余处，清理私垦菜地约40万平方米，精心打造26处“小微空间”，推动城市门户形象与群众身边环境品质双提升。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。硚口区城管执法局将持续深化“三大工程”，推动年轻干部从“马路课堂学”向“一线实战练”递进成长，以“绣花功夫”精管善治、以“铁军精神”攻坚克难，书写城管实干答卷。

（撰文/硚口城管 供图/硚口城管）